Inleiding op het hoofdstuk

In dit hoofdstuk gaan we de CAO-onderhandelingen nader bekijken. Centraal in veel CAO-onderhandelingen staat de loonstijging. Werknemers en werkgevers kijken verschillend naar een loonstijging. Voor een werknemer is het loon inkomen, waarmede hij goederen en diensten kan kopen; voor een werkgever is het loon een kostenpost, geld dat via de verkoop van zijn product terugverdiend moet worden. Hogere lonen leiden via hogere loonkosten tot minder werkgelegenheid, maar via hogere bestedingen van de consumenten tot meer werkgelegenheid. 

Als je dit hoofdstuk doorgenomen hebt, weet je meer over loonstijgingen en wat daarmee samenhangt. Loonstijgingen bestaan uit een deel voor het stijgen van de prijzen (= prijscompensatie) en een deel vergoeding voor hogere arbeidsproductiviteit (= initiële loonstijging). Loonstijgingen worden dan ook betaald uit een hogere verkoopprijs en uit de stijging van de arbeidsproductiviteit. Ook weet je hoe werkgevers op een te force stijging van het loon kunnen reageren en kun je uitlegggen waarom ze dat doen.
Links bij hoofdstuk 3

FNV: Federatie Nederlandse Vakverenigingen: Website van het FNV met heel veel informatie over alles wat te maken heeft met arbeid in loondienst.  
CNV: Christelijk Nationaal Vakverbond: idem als FNV, maar nu vanuit een christelijke optiek.  
Ramingen CPB (Centraal Plan Bureau): Ramingen, prognoses over de ontwikkeling van de economie in de komende jaren.  
Veel meer informatie is te vinden bij:  
CBS: Centraal Bureau voor de Statistiek  
Voor actuele informatie, raadpleeg: 
de Volkskrant 
het NRC-Handelsblad 
de digitale krant